关于离婚时男方无工作情况下孩子抚养费的计算，有以下详细要点：
一、参考收入状况
在男方无工作的情况下，支付孩子抚养费仍是其应尽的义务。
此时，确定抚养费需先明确其收入水平。
通常可参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。
这一数据能较为客观地反映出在该行业正常工作所能获得的收入，以此作为计算抚养费的基础，确保孩子的生活和成长有一定的经济保障。
二、抚养费比例
一般而言，抚养费按照月总收入的20%-30%的比例给付。
若男方需负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这样的规定是综合考虑多方面因素，既保障孩子的生活需求，也兼顾男方的经济承受能力。
三、特殊情况调整
若男方确实无收入且暂无支付能力，法院会综合实际情况判定。
但当男方恢复劳动能力，有了收入来源时，应及时恢复支付。
同时，若男方经济状况改善，如找到高收入工作，或者孩子生活需求因教育、医疗等原因增加，抚养费数额可依法变更。

案情回顾:

小朱和小李离婚，小朱无工作，双方就孩子抚养费产生争议。小朱认为自己没工作不应支付抚养费，小李则要求按标准支付。小朱此前从事建筑行业，小李主张参照行业平均工资计算抚养费，小朱却觉得自己没收入不应参照。

案情分析:

1、虽小朱无工作，但支付抚养费是其法定义务。确定抚养费时应参照当地建筑行业上一年度职工平均工资，以此作为计算基础，保障孩子生活和成长经济需求。
2、抚养费一般按参照工资的20%-30%比例给付，若有多个子女可适当提高但不超50%，需兼顾小朱经济承受能力。
3、若小朱因特殊情况无收入且暂无支付能力，法院会综合判定，情况改善或孩子需求增加时，抚养费数额可依法变更。