抚养费的计算是一个需要综合多方面因素来确定的问题。
当一方月收入为1万时，通常会按照以下规则来计算抚养费：
1.有固定收入时的计算标准：
在有固定收入的情况下，一般会参照月总收入的20%至30%的比例来给付抚养费。
具体来说，如果按照这个标准计算，当一方月收入为1万元时，每月需要支付的抚养费可能在2000元至3000元之间。
需要注意的是，如果需要负担两个以上子女的抚育费，那么给付比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
例如，若有三个子女，抚养费比例可能会提高到40%左右，即每月4000元。
2.特殊情况的调整方式：
如果子女存在特殊的实际需求，比如患有重大疾病需要长期治疗，或者需要接受特殊教育等，那么实际的抚养费可能会超过上述比例。
例如，孩子患有罕见病，每月的治疗费用较高，这种情况下抚养费可能会增加到5000元甚至更多。
而若给付抚养费一方有特殊困难，如自身患有重大疾病，无法正常工作，或者失业后经济状况恶化等，也可以适当降低给付比例。
具体的抚养费数额，还需要结合当地的实际生活水平以及子女的实际需要等因素，由双方进行协商确定。
如果双方协商不成，那么就由人民法院根据具体情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月收入1万，二人育有三个子女。小朱认为应按20%比例支付抚养费共2000元，小李则主张因有三个孩子应按40%付4000元，且其中一子女患罕见病，要求再提高抚养费，双方产生争议诉至法院。

案情分析:

1、按规定，有固定收入的，抚养费一般参照月总收入20%30%比例给付，负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高但一般不超50%。所以小朱付2000元偏低，小李主张40%有一定合理性。
2、因一子女患罕见病有特殊实际需求，根据相关规定，抚养费可超过上述比例，所以小李要求再提高抚养费的诉求有法律依据，法院应综合考虑作出判决。