抚养费的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，并非仅仅依据工资数额来简单判定。
以下为您详细阐述相关要点：
1.比例原则：
对于有固定收入的一方，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
例如，若月收入为两万，那么每月的抚养费大致在4000-6000元之间。
倘若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%，即按照两万工资计算，最高不超过10000元。
这种比例的设定，旨在保障子女基本生活和成长所需，同时也考虑到支付方的经济承受能力。
2.子女实际需要：
子女的生活、教育、医疗等方面的实际支出都需纳入考虑范围。
在这些情况下，抚养费可能会相应提高，以满足孩子的实际需求。
3.当地实际生活水平：
不同地区的生活成本存在较大差异。
在经济发达、生活水平较高的地区，物价、教育成本、医疗费用等都相对较高，抚养费可能会接近或达到上述比例上限，以保障子女能在当地维持正常的生活和学习。
而在生活水平较低的地区，各项成本相对较低，抚养费则可能适当降低。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小朱月收入两万，按规定应支付抚养费。但对于抚养费数额双方产生争议，小李认为应按30%即6000元支付，因孩子参加课外辅导班费用高；小朱则认为应按20%支付，认为当地生活水平一般。

案情分析:

1、按照比例原则，小朱有固定收入，抚养费可按20%-30%给付，若负担一个子女，按其收入在4000-6000元间属合理范围。
2、考虑子女实际需要，孩子有课外辅导等费用支出，抚养费可适当倾向于按较高比例给付，以满足孩子教育等方面的实际需求。
3、结合当地实际生活水平，如果当地生活成本并非很高，小朱主张按20%也有一定合理性，需综合考量确定抚养费数额。