在芜湖，抚养费标准的确定通常会依据不同情况来考量，具体如下：
1.有固定收入的情况：
当一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不会超过月总收入的50%。
这是考虑到多子女家庭的抚养成本相对较高，适当提高比例能更好地满足孩子们的生活和成长需求。
2.无固定收入的情况：
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照上述有固定收入的比例来确定。
3.特殊情况的考量：
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，实际的生活和医疗等费用支出会大幅增加，当这种支出已经超过了按照常规比例计算的抚养费标准时，就可以适当提高抚养费的数额。
反之，若有给付义务的一方经济状况明显恶化，
具体的抚养费数额，还需要综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多种因素，先由双方协商确定。
若协商不成，则由法院根据实际情况进行判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，小李认为应按其月总收入30%支付抚养费，小朱却觉得偏高；后小朱失业无固定收入，小李要求按之前标准支付，小朱不同意；且孩子突患重大疾病，小李要求增加抚养费，小朱拒绝。

案情分析:

1、小朱有固定收入时，按规定应按其月总收入20%-30%比例给付抚养费，这是合理考量抚养需求和支付能力的标准，小李要求在此范围内支付合理。
2、小朱失业无固定收入后，应依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定，不能再按原标准，小朱拒绝合理。
3、孩子患重大疾病，费用增加，按特殊情况考量，小李要求增加抚养费合理，小朱拒绝缺乏依据。