关于全职妈妈离婚时抚养费的相关问题，下面为您详细解答：
一、抚养费的支付主体
在全职妈妈离婚的情况下，通常是不直接抚养孩子的那一方承担支付抚养费的责任。
这是基于保障孩子正常生活和成长的考虑，无论哪一方不直接抚养孩子，都有义务为孩子提供经济支持。
二、抚养费的确定标准
1.对于有固定收入的一方：抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
2.若一方没有固定收入：抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照前面提到的比例来确定。
例如，从事自由职业者，收入不稳定，就需要综合考虑其一年的总收入情况。
3.特殊情况的处理：如果子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，需要大量的医疗费用和特殊照顾，抚养费的比例可以适当提高；而如果支付方自身经济状况极度困难等，也可适当降低比例。
三、支付方式
抚养费一般应定期给付，如果支付方经济条件允许且愿意，也可以选择一次性给付，这样能确保孩子在较长一段时间内的生活费用有保障。
同时，确定抚养费时，还会充分考虑当地的实际生活水平以及子女的实际生活、教育、医疗等方面的需要，切实保障子女能健康成长。

案情回顾:

小朱和小李结婚后，小朱成为全职妈妈，后二人离婚，孩子由小朱抚养。小李起初按较低标准支付抚养费，小朱认为应按小李收入的30%支付，且随着孩子成长费用增加应提高，小李则称自己经济有压力不应提高，双方就抚养费数额及调整问题产生争议。

案情分析:

1、支付主体上，小李作为不直接抚养孩子的一方，有义务支付抚养费。
2、确定标准方面，若小李有固定收入，一般应按其月总收入20%-30%给付，若孩子有特殊情况可适当提高；若小李无固定收入，则参照总收入或同行业平均收入确定。
3、支付方式上，一般应定期给付，若小李经济允许且愿意，也可一次性给付，同时需考虑当地生活水平及孩子实际需求。