离异后子女共同抚养费的计算，通常会遵循以下相关原则：
一、固定收入情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为固定收入相对稳定，以此为基础计算能保障子女基本生活。
例如，若一方月收入为5000元，按照20%的比例计算，每月需支付的抚养费就是1000元。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
毕竟抚养多个子女的经济压力更大，适当提高比例能满足孩子们的生活需求。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年总收入或者同行业平均收入来确定，并且参照上述有固定收入时的比例。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，抚养费数额需要进行调整。
而若支付抚养费的一方自身经济困难，
具体的抚养费数额还需综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，由双方协商确定。
若协商不成，可由法院根据具体情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离异后，就子女抚养费产生争议。小朱有固定收入5000元/月，小李无固定收入。双方对抚养费计算方式和数额争执不下，且孩子之后患重大疾病，小朱称经济困难想降低抚养费，小李则要求增加。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般可按其月总收入20%-30%给付，即1000-1500元。若负担两个以上子女，比例可提高但不超50%。
2、小李无固定收入，抚养费应依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入时比例确定。
3、孩子患重大疾病属特殊情况，小李要求增加合理，小朱经济困难想降低需综合考虑，协商不成可由法院判决。