在洛阳，抚养费标准的确定通常遵循一定规则，具体如下：
一、有固定收入情况
对于有固定收入的一方，一般按照月总收入的20%至30%的比例来给付抚养费。
这是因为这个比例既能保障子女的基本生活需求，又考虑到了支付方的经济负担。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高。
不过，为了避免支付方负担过重，一般不得超过月总收入的50%。
比如，有三个子女需要抚养，支付方月收入8000元，抚养费可能会在3200元左右，但不会超过4000元。
二、无固定收入情况
对于无固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述有固定收入的比例来确定。
比如一些从事季节性工作或自由职业者，需要综合考量其全年的收入情况。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
如果子女患有重大疾病，需要长期治疗，或者教育费用因选择特殊教育机构等原因大幅增加，那么可适当提高抚养费数额。
相反，若支付抚养费一方经济困难，比如突然失业、遭遇重大疾病或家庭变故等特殊情形下，也可适当降低支付比例。
具体的抚养费数额，还需综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，由双方协商确定，协商不成可由法院判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入固定为6000元，小李主张按35%比例支付抚养费，小朱认为应按20%支付。且孩子后来患重大疾病，小李要求增加抚养费，小朱却以自己家庭突遭变故经济困难为由拒绝。

案情分析:

1、对于有固定收入的小朱，按规定一般应按20%-30%比例给付抚养费，小李主张35%缺乏法律依据，小朱按20%主张有一定合理性。
2、孩子患重大疾病属特殊情况，从保障子女权益角度，抚养费可适当提高，但小朱因家庭变故经济困难，也可适当降低支付比例，最终数额需综合考虑多种因素协商或由法院判决。