抚养费的支付标准并非固定不变，而是需要综合多方面因素来确定，具体可参考以下几点：
1.依据固定收入确定：
若支付方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一个人月收入为5000元，按照这个比例计算，每月应支付的抚养费大约在1000-1500元之间，一年下来就是12000-18000元。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不能超过月总收入的50%。
这样的规定是考虑到支付方的经济负担以及子女的生活需求。
2.参照无固定收入确定：
对于没有固定收入的支付方，需要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照上述有固定收入时的比例来确定抚养费数额。
比如一些自由职业者或者个体商户，其收入不稳定，就需要综合评估。
3.特殊情况特殊对待：
在一些特殊情况下，抚养费标准会有所调整。
如果子女患有重大疾病，需要长期治疗，或者教育支出因特殊原因大幅增加，比如参加一些昂贵的课外培训、特长培养等，为了保障子女的正常生活和发展，抚养费可适当提高。
相反，若支付方自身经济状况较差，比如突然失业、遭遇重大经济损失等，在这种特殊情况下，也可适当降低支付比例。
总之，抚养费的具体数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平进行综合判定。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，小李需支付孩子抚养费。小李月收入5000元，起初按1200元/月支付。后孩子患重大疾病需长期治疗，小朱要求小李提高抚养费，小李以自己失业、经济困难为由拒绝增加，双方产生争议。

案情分析:

1、按固定收入标准，小李月收入5000元，正常抚养费应在1000-1500元之间。之前支付1200元符合一般标准。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，为保障孩子正常生活和治疗，从子女实际需要出发，小李应适当提高抚养费。
3、小李虽称失业经济困难，但需综合考量其是否真无支付能力，若确实困难，可在合理范围内适当降低提高幅度，但不能拒绝增加。