在蚌埠市，离婚后子女抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，并没有一个固定不变的标准，通常会遵循以下相关原则：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方来说，抚养费一般是按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一方的月收入是5000元，那么按照这个比例计算，每月需要支付的抚养费可能就在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可以适当提高。
不过，为了保障支付方的基本生活和其他必要支出，这个比例一般不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
当一方没有固定收入时，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，然后参照有固定收入时的比例进行计算。
比如从事季节性工作的人员，会根据其全年的总收入平均到每个月，再按比例给付抚养费。
三、特殊情况的考量
在一些特殊情况下，抚养费的比例会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，治疗和护理需要大量费用；或者当地的实际生活水平较高，基本生活成本增加等，抚养费可适当提高。
反之，若支付方自身经济状况极为困难等，也可适当降低比例。

法院在判决时，会充分考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等具体情况，综合判定抚养费的具体数额。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费数额产生争议。小朱月收入5000元，小李认为应按30%付抚养费1500元，小朱觉得自己负担重，不应给这么多；且孩子若患重大疾病费用增加时抚养费怎么定，双方也有分歧。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，所以小李主张按30%给付有一定依据，但法院会综合考虑小朱其他必要支出等负担能力。
2、若孩子患重大疾病，属于特殊情况，抚养费可适当提高，具体提高数额法院会根据实际治疗和护理费用，以及小朱的负担能力等来综合判定。