在哺乳期离婚的情况下，女方即便没有工作，也依法负有抚养子女的义务。
这是为了保障子女的权益，无论女方的经济状况如何，都不能免除她对子女的抚养责任。
关于抚养费的给付标准，这是一个较为复杂但又关乎子女生活的重要问题。
通常来说，会依据当地的生活水平以及子女的实际需要等因素来确定。
一般情况下，是按照男方月总收入的20%-30%来支付抚养费。
如果男方没有固定收入，那么就可以按照他当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面所说的比例来确定。
倘若女方确实没有经济收入，那么首先可以由男女双方进行协商，共同确定抚养费的数额。
如果双方协商不成，此时法院就会根据实际情况进行判决。
同时，男方应当支付抚养费至子女年满18周岁或者子女能够独立生活为止。
这里需要注意的是，如果子女还在学校接受高中及其以下学历的教育，又或者是因为残疾等并非主观原因而无法维持正常生活，并且父母有给付能力的，那么父母就应该继续给付抚养费。
这是为了确保子女在成长过程中能够得到足够的物质支持，以保障他们的健康和发展。

案情回顾:

小朱与小李育有一子，孩子尚在哺乳期时二人打算离婚。小朱（女）没有工作，小李（男）月收入8000元。双方就小朱是否应承担抚养义务及抚养费数额产生争议。小李认为小朱无工作不应承担抚养责任，且自己不应按标准支付抚养费，小朱认为自己虽无收入但也有抚养义务，抚养费应合理确定。

案情分析:

1、根据法律，哺乳期离婚女方虽无工作也有抚养义务。
2、抚养费数额方面，小李月收入8000元，应按20%-30%支付，即1600-2400元。若协商不成，法院会根据实际情况判决。