离婚家务补偿，简单来说就是夫妻中的一方在婚姻里承担了诸如抚育子女、照料老年人以及协助另一方工作等较多义务时，在离婚的时候有权利向另一方请求补偿，而另一方也应当给予相应的补偿。
对于职场妈妈而言，她们在婚姻中往往承担了较多的家务劳动等义务，这种情况下就可以主张家务补偿。
在计算补偿金额时，通常会考虑以下几个方面。
首先是双方的收入情况，一般收入较高的那一方，就应该适当给予收入较低的另一方一定的补偿，因为收入高的一方在家庭经济方面的贡献相对较大，而另一方则在家务劳动等方面付出较多。
其次是家务劳动的付出程度，比如照顾子女花费的时间长短、照料老人的工作量大小等，这些都是衡量家务劳动付出的重要因素。
再者就是当地的经济水平和生活成本，不同地区的经济情况不同，生活成本也有差异，所以补偿金额也会根据当地的实际情况进行调整。
通常情况下，补偿金额可以由双方通过协商来确定。
如果双方协商不成，那么就可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。
这里需要特别注意的是，家务补偿请求必须要在离婚诉讼中提出，否则可能无法得到支持。

案情回顾:

小朱和小李结婚多年，育有子女。小李是职场妈妈，在婚姻中承担了抚育子女、照料老人等大量家务劳动，小朱则工作收入较高。后两人感情破裂准备离婚，小李要求小朱给予家务补偿，小朱拒绝，小李遂向法院起诉，双方就补偿金额也协商不成。

案情分析:

1、小李作为职场妈妈承担较多家务，符合主张家务补偿的条件。
2、计算补偿金额时，需考虑双方收入情况、小李家务劳动付出程度、当地经济水平和生活成本。
3、由于双方协商不成，小李向法院起诉符合规定，且必须在离婚诉讼中提出该请求。