在企业进行合并之后，由于员工薪资待遇、工作岗位以及各种福利待遇发生了调整，每位员工均拥有自主决定是否继续留在公司的权利。
倘若有任何员工愿意选择离职，那么公司都必须向这位员工提供相关的补偿措施。
这种补偿方式可能会采用现金支付、股权支付或债权支付这三种途径，具体取决于企业当前的支付能力状况。
若是企业的财务状况较为窘迫，无法承担员工的经济补偿费用，则可考虑将此部分金额转化为企业的负债，并相应地降低企业的净资产水平。

《公司法》第二百一十八条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。