在此之前，企业当其步入破产程序之后，负责清算的管理层将会对全体员工的劳动关系进行详尽的梳理与确认。
随后，依据每位员工的工作年限以及薪资水平等相关因素，精确地计算出应当支付给他们的经济补偿金额。
紧接着，这笔经济补偿金将被纳入到破产清算的债务清单之中，并依照破产法所规定的清偿顺序进行合理的分配。
通常而言，在优先偿还破产费用及共益债务之后，员工的工资以及经济补偿金将被置于优先的地位予以支付。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。