面临集团企业破产之困境，员工薪资通常仍有望得到支付。
当企业走向破产程序后，破产梳理过程将首先保证破产费用与共同利益债务的偿还，其中就包含了员工薪资这一部分。
破产管理机构将严格依据相关法规规定对公司的全部资产进行详尽的清算及处置工作，以确保所有员工夥伴的合法权益得以充分维护。
然而，实际能够到手的金额究竟为何，往往还需视企业资产现状以及负债程度而定。
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。