若贵公司不幸面临破产，而尚未解决员工薪资问题，那么您可以采取以下几种方式来维护自身合法权益：首先，您需向破产管理人提交债权申报表。
破产管理人将负责对破产企业的所有资产和负债进行全面且专业的清算与管理，因此您应该迅速向他们申报您所应得却未能按时支付的工资报酬，以便确保在破产清算是过程中能获得公平、合理的补偿。
其次，您需要密切关注破产清算的整个流程以及最终的处理结果。
在破产清算的过程中，员工的薪资往往会被视为具有优先权的债务，这是法律赋予我们的权利。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。