当公司无法继续经营,步入破产程序时,其对员工所拖欠的薪资应严格恪守相关法律规定予以发放。
在此种状况之下，企业应力求遵循法定步骤，将员工薪资等债务置于优先偿还之列。
通常而言，公司破产后将启动破产清算程序，破产财产在优先清偿破产费用及共益债务之后，将依据以下顺序进行债务清偿：
首先，破产人所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项；
其次，应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
再次，破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠缴的税款；
最后，普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。