关于劳动者要求支付正常薪资是否会被认定为敲诈勒索罪的问题，需要结合案件的具体情况进行深入剖析。倘若劳动者提出的要求是其应得的合规薪资，且采用的方法合法公正，例如借助于劳动仲裁程序或法律诉讼渠道主张自身权益，那么这类行径便不会构成敲诈勒索罪。然而，倘若劳动者选择使用威胁、恐吓等非法手段，强行促使雇主支付的金额超出其应得薪资范围，那么此类行为就有可能被视为敲诈勒索罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的相关规定，敲诈勒索罪的成立需满足如下几个要素：首先，行为人必须实施了敲诈勒索的行为，即通过威胁、要挟、恐吓等手段迫使他人交付财产；其次，行为人所敲诈勒索的对象必须是公私财产；最后，敲诈勒索的金额必须达到较大标准或者存在多次敲诈勒索的情形。若劳动者的行为同时满足以上三个条件，尤其是涉及到较大金额或多次敲诈勒索的情况下，则有可能被认定为敲诈勒索罪。反之，若不符合这些条件，则无法构成此罪名。在实践案件中，是否构成犯罪需由法院根据案件的具体事实与证据进行裁决。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。