触犯未及时按照法律规定支付劳动者薪资，情节严重的，可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，进而面临法律制裁。
具体的量刑规定如下：
行为人在自身经济条件允许的情况下，故意拒绝支付劳动者应得的劳动报酬，且产生的数额较大，倘若经过相关政府机构提出要求后依然未履行支付义务，便可能会被判处三年以下的有期徒刑或是拘役，同时可能伴有罚金的处罚。
若这种行为导致了较为严重的后果，那么量刑的标准将会升级至三到七年的有期徒刑，并且同样面临罚金的惩罚。
此外，如果是企业法人涉及此类罪行，除了需要对单位本身进行刑事罚款外，还应对公司的主要负责人以及其他直接参与违法活动的员工，按上述规定给予相应的惩戒。
但是，如果他们已经意识到了问题的严重性，在案件移交司法管辖之前能够民事偿还劳动者的劳动酬劳，并且能够依法履行其应负的赔偿责任，那将会减轻甚至消减对他们的罚责。

《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。