在涉及诈骗犯罪的案件中，对已经从原单位离职的普通员工的定罪量刑，必须依据实际案情进行细致分析与评估。
假如该名员工确实卷入了诈骗活动并且数额达到了引发公诉的标准，那么他可能面临的刑事惩罚将囊括但不仅限于下列几种类型：首先，倘若骗取钱财的数额相对较小，并且这名员工在案情中的角色相对次要或者是存在能够减轻处罚或者依法免于刑事责任的特定情况，那么他可能会被处以较为轻微的刑罚，例如拘役又或是管制等措施；
其次，若涉及到的资金总额庞大，同时这名员工属于诈骗活动的主要策划者或者存在加重惩罚的情节，那么他将难以逃避较重的刑法，比如被判以三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时还要被慑以罚金的惩罚；
最后，如若涉案金额大得惊人，且这名员工的行为堪称十分恶劣，那么他极有可能会被判处十年甚至更长时间的有期徒刑乃至无期徒刑，同时还伴随罚金或者没收个人财产这样的严厉制裁。
最终的判决结果将由法院根据案件的详尽事实以及相关证据，同时参照我国法律的相关规定做出慎重裁决。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。