通常，企业家拖欠员工薪资的行为并不会直接引发刑事拘留的后果。
然而，若该企业采取侵占或逃脱财产等手段躲避支付劳动者应得的薪酬，且总金额达到一定标准，也就是经由政府相关部门责令仍未及时履行义务时，那么将有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，进而面临刑事责任的追究。
在此种情形之下，当事人很可能会遭受刑事拘留。
当然，多数情况之下，员工仍然有多种途径可供选择，如向劳动监督管理部门进行申诉，或是提出劳动仲裁申请等等，从而有效地维护自身合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。