若用人单位未能及时支付职工工资且情节严重者，可能会被视为拒不支付劳动报酬罪案情，而此时，根据我国相关法律法规的规定，公安机关将有权对涉事负责人实施刑事拘留。
拘留时长通常为三天，在某些特定情形下，拘留期限可适度延长至四天。
然而，当涉案人员存在流窜作案、频繁犯案或团伙作案等复杂因素时，拘留期限则可延长至最多三十天。
此外，《中华人民共和国刑法》也对此类案件做出了明确规定，对犯罪嫌疑人进行处罚。
但值得注意的是，若在上述情况下，犯罪嫌疑人在提起公诉之前能够积极支付劳动者应得的劳动报酬，并且依法承担相应的赔偿责任，那么其所面临的处罚力度将会有所减轻甚至完全豁免。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。