在法律范畴中，买凶伤人的雇主往往会被认定为故意杀人罪或故意伤害罪的共犯。
从法律关系来看，雇主与凶手之间达成了共同犯罪的故意，二者齐心协力实施了犯罪行为。
倘若最终导致被害人死亡，那么雇主将会被以故意杀人罪进行定罪处罚。
这种情况下，法律规定的量刑较为严厉，可能会判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；倘若情节相对较轻，那么则会处三年以上十年以下有期徒刑。
而如果只是致使被害人受伤，雇主则会被按照故意伤害罪来定罪。
此时的量刑标准为，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果是致人重伤，那么会处三年以上十年以下有期徒刑；倘若致人死亡或者以极其残忍的手段致人重伤并造成严重残疾，那么将会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
总之，无论何种情况，雇主在这种买凶伤人的情境下都需要承担极为严重的法律责任。
具体的量刑结果会依据案件的具体情况，包括犯罪的情节、手段、后果以及雇主在整个犯罪过程中的作用等因素来综合确定。

案情回顾:

小朱因与小李素有仇怨，便花钱雇小胡去伤害小李。小胡按要求行事，导致小李受伤严重。争议点在于小朱这种买凶伤人行为该如何定罪量刑。

案情分析:

1、小朱与小胡达成共同犯罪故意，小朱作为雇主，在小胡实施伤害行为过程中起到关键作用。小胡致使小李重伤，小朱应按故意伤害罪定罪，可能处三年以上十年以下有期徒刑。
2、具体量刑还需综合考虑案件具体情况，比如小朱买凶的手段、小胡伤害小李的具体情节等因素，以确定最终符合法律规定的量刑结果。