职务侵占罪，那可是相当严重的犯罪行为。
倘若在任职期间有了职务侵占的举动，即便之后辞去了职务，也极有可能得承担刑事责任。
通常来讲，司法机关在判定是否追究辞职后的责任时，会综合考虑诸多因素。
像是犯罪的具体事实，其性质到底是怎样的，情节的严重程度，以及对社会所造成的危害程度等等。
要是犯罪行为的证据那叫一个确凿无疑，并且给公司或者单位带来了比较大的损失，即便已经辞职了，依然有可能被立案侦查，接着被提起公诉，最后还会被判处相应的刑罚。
不过呢，如果在辞职之后经过了一定的追诉时效期限，司法机关或许就不会再去追究其刑事责任。
而这个追诉时效的期限呢，是根据犯罪的法定最高刑来确定的。
总之呢，可别以为辞职了就能逃脱职务侵占罪的法律责任。
到底会不会被追究，那得依据具体的案件情况来确切地判定。

案情回顾:

小朱在公司任职期间，利用职务之便侵占公司财物。之后小朱辞去职务，公司发现财物被侵占后报案。争议点在于小朱已辞职，是否还需承担职务侵占的刑事责任。

案情分析:

1、若小朱职务侵占的犯罪事实清楚，证据确凿，且给公司造成较大损失，即便辞职，司法机关也可能立案侦查，提起公诉，并判处刑罚。
2、若辞职后经过了追诉时效期限，根据犯罪法定最高刑确定的追诉时效已过，司法机关可能不再追究小朱刑事责任。