对于在取保候审期间被停发薪资待遇问题的处理方式，我们需要依据实际情况进行深入剖析。
若员工在接受取保候审并经历司法程序后，最终于判决结果中被宣判为无罪，那么此时，雇主应负起责任，予以补发此前因取保候审而停止发放的工资。
因为在这样的情形之下，员工的合法权益自然应当得到充分的保护和尊重。
然而，倘若员工最终被判定为有罪，那么在此之前所采取的停发工资措施或许就显得合情合理了。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。