倘若雇主未能对由于工作所导致的工伤事故提供相应的补偿，您可以向所在地的劳动监察大队进行申诉并寻求帮助，也可尝试申请劳动仲裁解决争议。
其次，根据相关法律法规，职工在遭受工伤后，若被鉴定为七级至十级伤残程度，将享有如下待遇：
首先，由工伤保险基金按照伤残等级给予一次性伤残补助金，其标准分别为：七级伤残为13个月的个人工资；
八级伤残为11个月的个人工资；
九级伤残为9个月的个人工资；
十级伤残为7个月的个人工资。
其次，当劳动、聘用合同到期终止或职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。
在经过工伤鉴定之后，若劳动者选择与用人单位解除劳动合同，用人单位有义务支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
如若用人单位未履行上述义务，劳动者有权向劳动监察大队进行投诉，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国工伤管理条件》第三十七条
　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
经工伤鉴定后，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。