关于由养老保险引发的劳动纠纷问题，作为雇佣方和被雇佣者的双方，均有权在平等自愿、友好协商的基础上妥善解决此类争议。若双方在此过程中未能达成共识，则可依据相关法律法规，向具有相应资质的调解机构进行调解请求。
然而，若调解结果无法令双方满意或无法得到执行，那么他们便有权利依法向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以寻求公正合理的裁决。
最后，如仲裁结果仍不能满足当事人的诉求，他们还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。