当涉及到解除劳动合同时，我们需要将其细分为两种不同的过程：
“协商解除”以及“辞职”。
在协商解除的情境中，这是用人单位与劳动者通过相互协商所达成的一致共识，从而实现了对于合同的解除。
在此过程中，双方将会展开深入讨论并最终商定关于解除的各项条件、补偿事宜等关键议题。
相较之下，辞职更多地表现为劳动者以个体身份主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿。
值得注意的是，协商解除如若取得成功，可能会伴随着经济补偿的举措，具体数字将根据协商结果予以确定；
而就辞职而言，倘若并无法律规定的正当理由，一般是无法获得补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。