若在合同尚未到期的前提下，用人单位决定解除劳动关系，那么是否需要承担相应的赔偿责任则需视具体情况而定。
如果用人单位的解除行为违反了相关法律和规定，被认定为违法解约，那么劳动者将依法享有获得赔偿金的权利。
例如，如果用人单位没有充足的法定理由就直接解雇其员工。
然而，如果员工存在严重违纪等严重过失，使得用人单位有理由合法地解除与之签订的劳动合同，那么通常情况下，用人单位并不需要向该员工支付任何形式的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。