关于合同未到期却遭解约的赔偿金额，须依照实际情形进行精确计算。
一般而言，若系用人单位因违法行为而解除劳动合同，则劳动者有权选择要求继续执行原定合同条款，或请求支付相应的赔偿金。
赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
而经济补偿则按照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付其相当于一个月工资数额的标准予以支付。
若系劳动者在解约过程中违反相关规定并对用人单位造成了损失，则应承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。