关于协商解除劳动合同所涉及到的赔偿额度问题并未设有特定的上限规定，具体的金额将根据双方当事人友好协商后达成的共识予以确定。
然而，一般而言，如果是由用人单位倡议协商解除劳动合同时，理应依照劳动者在该单位服务的年限，以每满一年即支付一个月的基本工资作为补偿为基准进行支付。
此外，若劳动者的工作年限已达六个月之上但是不足一年的，则按照一整年来计算补偿；
而对于工作年限尚未达到六个月的情况下，则需支付给劳动者半个月的基本工资作为补偿。
值得注意的是，若劳动者的月薪水平超过了用人单位所在地直属市、设立区级别的人民政府公开发布的本地区上年度职工月均薪资的三倍时，那么其应当获得的经济补偿标准将根据职工月均薪资的三倍来计算，且其所能获得的经济补偿年限的上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。