若再行签订劳动合同期间遭解雇,赔偿金额依解雇原由而定。
倘若雇主未有合理解释即实施解雇行为，实为非法解除劳动合同，故应对劳动者提供双倍于经济补偿的赔偿款。
在此之前应先根据劳动者在本公司服务的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则视为一年；
反之，不足六个月的话，将向劳动者支付半个月薪水的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。