在劳动合同环境中，赔偿金一词主要涵盖了如下几个情形：
首先，雇主如违反相关法规强行解散或者终止该份劳动合同时，应向劳动者给予相应的赔偿金；
其次，如果雇主未能依照法律规定向员工支付足额的工资、加班费用以及经济补偿等，且经过劳动行政部门多次督促后仍然未能支付，那么他们就必须向劳动者额外支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。