若在合同未届期之时遭解除聘用关系，赔偿事宜需依据具体的解雇原因予以判断。
如系用人单位未经正当理由擅自终止劳动合同，您将有权利获取相应的经济补偿。
经济补偿金额将依照您在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
若您在六个月以上但不足一年的时间内离职，则视为一年；
若在六个月以下的时间内离职，则仅能获得半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位违反相关法律法规而解除与您的劳动合同，那么他们应当按照上述经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。