在通常情况下，若劳动合同尚未加盖公章，则将被判定为无效。
然而，亦有例外之情况。
当劳动者已切实地履行自身的劳动职责，且用人单位对此表示认可时，则此类合同极有可能被视作具有法律效力。
除此之外，倘若双方对于尚未加盖公章的合同条款达成共识，同时又具备其他相关证据以证实双方之间确实存在着劳动关系以及合同所规定的各项权利与义务，那么该合同亦有可能被认定为有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。