假如用人机构未能依照法定程序同您签署劳务合同，首先建议您尝试通过友好沟通解决问题，催促公司法人补签合同手续。
如在此过程中未能达成共识，您还可向地方劳动保护部门进行举报投诉，寻求法律援助来维护自身权益。
需要明确指出的是，雇主未能履行合同义务乃是严重违法行为，您有权依据相关法规提出合理赔偿诉求。
在双方尚未签订劳务合同时期内，您有权要求企业方按规定支付双倍薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。