倘若您在任职满一年后仍未签订正式的劳动合同时遭到了辞退，那么您自然有权利依法捍卫自身应有的权益。
在此情境下，您可从以下几个方面着手来维护您的合法权益：
首先，根据我国现行法律法规规定，对于未签订书面劳动合同的情况，您有权向用人单位索取双倍工资作为补偿；
接着，若是公司基于非法或不正当缘由解除了与您之间的劳动关系，那么您也可诉求用人单位对您予以赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。