在试用期间合法解雇员工并不一定违法。
若员工于该期限内被证实未能满足录用的特定要求，则用人单位有权终止其与之签订的劳动合同，此种情形并不算违法。
然而，倘若用人单位未获取充足的证据来证明该员工无法符合录用要求，或以不合法的理由解除劳动合同，则被认为是非法解除行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。