假如贵公司未能与您签署劳动合同，那么在这种情况下，您是有权利索求相应赔偿的。
通常来说，您需要先行证明您与该用人单位之间确实存在着实质性的劳动雇佣关系，例如提供工资支付记录、出示您的工作证件或者提供出勤记录等等具体信息来作为依据。
至于关于未签订劳动合同所需承担的赔偿责任，通常情况下规定自用工之日起超过一个月但不足一整年的时间内，如若用人单位尚未与劳动者签署书面劳动合同，则他们必须向劳动者每月支付双倍的薪资作为弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。