在用人单位单方面解除劳动合同时，务必遵守一套严谨的程序要求。
首先，解除劳动合同的理由必须清晰明确，并且该理由必须完全符合相关法律法规的具体规定，例如员工有严重违反公司规章制度的行为、或因犯罪被依法追究了相应责任等等。
在作出解除决定之前，用人单位应尽责提前将解除理由告知所属工会组织，并征询工会的意见与建议。
在此基础上，用人单位还需要就终止劳动合同事宜向员工本人送达正式的书面通知文件，详细注明解除劳动关系的原因以及相关依据性条款。
最后，在实施上述所有步骤的过程中，用人单位必须确保所收集的证据材料足够充分、整个解除流程完全合法合规，以免出现违法解除劳动合同的情形，给自身带来不必要的法律纠纷和风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。