若面临在未到合同期限便遭到解聘的风险，请务必谨慎对待，第一步是搜集所有能够证明该事实的证据，例如解聘通知书、工作记录及薪资流水等。
根据法律规定，此类情形极有可能被认定为非法解除劳动合同。
倘若雇主无正当理由而决定与您解除合同，您有权选择要求恢复原状，即继续履行合同义务；
或者要求获得相应的经济补偿，即赔偿金。
在进行仲裁程序时，您需明确指出雇主的解聘行为违反了法律法规，同时详细陈述您所提出的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。