| 问题 | 试用期离职赔钱合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在试用期间内，如果员工决定离开工作岗位，通常而言是无需向所在单位支付任何赔偿款项的。
然而，这一惯例仅限于未涉及到服务期协议或竞业限制协议的情况。 在常规情况下，若员工能够提前三天向用人单位发出书面通知，那么便可合法地解除与该单位之间的劳动合同关系，并且无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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