| 问题 | 单位劳动合同忘了续签有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若用人单位未能按时续订劳工合同，依照相关规定，此种情形通常会产生补偿金。
在此类状况中，即便劳动者仍然坚守岗位，用人单位亦有可能需就未签署书面劳工合同期间，按照双倍工资标准向劳动者支付额外工资待遇。 这样做，主要目的在于切实维护劳动者的合法权益，同时也旨在敦促各用人单位严格遵循法规规章，实现规范用工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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