在试用期间，倘若用人单位无正当理由而解雇处在妊娠期的员工，这将被视为违反法律规定。
究其原因在于，鉴于妊娠期员工受到了法规给予的特别保护。
常规而言，若用人单位不能举证证实该员工在试用期内未能达到录用标准或者存在严重违规行为等法定解除劳动合同的情况，那么这样的解雇便构成了非法解除。
在此种状况下，员工享有要求用人单位支付赔偿金额的权利，具体包括经济补偿标准双倍的赔付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。