在试用期阶段遭辞退，若用人单位存在合法解雇原因，例如证明贵方并不满足我方的录用标准等等，如此情况即是雇佣双方的合法解除劳动合约行为，预期得到经济补偿恐怕是难以实现了。
然而，若是用人单位未找到合适合理的借口便辞退贵方，可视为违背劳动法律法规的行为，因此贵方有权向用人单位索取赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。