在判定劳动合同一方违约的有效性时，我们需深入剖析违约的具体情况及所带来的不良影响。
通常状况下，违约行为本身确属违背了合同条款的规定，然而，这并不意味着整个合同的法律效力会因此而彻底丧失。
举个例子来说，若是违约方能迅速采取措施修正其错误做法，同时承担起应有的违约责任，那么这份合同或许仍然有望得以继续执行下去。
然而，若违约行为严重到使合同的根本宗旨无法得到实现，那么受损的一方有权选择终止相关合约。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。