倘若未签定劳动合同的情况下自动离职，仍然有权利获取赔偿。
在此状况下，劳动者具备索取双倍工资差额之赔偿权益。
由于用人单位自雇佣关系确立后超过一个月至不足一年的期间内未能与劳动者确定书面劳动合同，因此需向劳动者每月支付两倍的薪资。
若您决定自动离职仅仅是因为单位存在过错，例如未依照法律规定支付劳动报酬、未为员工缴纳社会保险等问题，那么还有可能额外获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。