在劳动合同续签之后，旧合同的储存期通常至少需要持续两年之久。
作为雇主方，我们应将已经结束或者解除的劳动合同的原始文件妥善保管，准备留待法规查询时使用，此举旨在在可能发生的劳动争议或者其他相关法律事务中，为我们提供必要的证据支持以及法律依据。
妥善保留劳动合同不仅有利于保障雇主与员工双方的合法权益，同时也能保证在需要查阅时，我们可以准确地查找并核实合同中的各项内容和条款。
然而，具体的保存期限可能会因为地域、行业以及企业内部规章制度的差异而有所区别。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。