关于定期性劳动契约之终止所涉及的赔付责任，需视实际情况来加以判断。
如遇雇主方违背法律规范任意解聘员工的情形，则该员工有权向雇主方索求赔偿金，其金额通常为经济补偿标准的双倍。
然而，若雇主方依据相关法律法规合法地终止劳动契约，例如员工严重违反公司规章制度等行为，雇主方则无需承担任何赔偿责任。
反之，若员工依法终止劳动契约，例如雇主方未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件等，那么雇主方就必须支付相应的经济补偿给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。