涉及到未能签署劳动合同但被辞退怀孕妇女的补偿，实际情况需要进行深入探讨。
根据相关法律法规规定，孕妇在妊娠期、分娩期及哺乳期间内，雇佣机构不得未经合法程序擅自与其解除劳动关系。
因此，未签署书面劳动合同本身就构成了违法行为。
在此种情况下，怀孕妇女有权向雇佣机构提出要求，要求其支付双倍工资、因非法解除劳动合同而产生的赔偿金以及相应的生育福利待遇等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。