敬爱的员工们：
鉴于公司目前的经营状况，我们不得不作出一项艰难的决定—进行经济性裁员。
在经济性裁员过程中，我们将依据各位员工在我司的实际工作年限来支付相应的经济补偿金。
具体来说，每位员工每满一年的工作时间，我们将支付其一个月的工资作为经济补偿；
对于那些工作超过六个月但未满一年的员工，我们会按照一年来计算其工作年限；
而对于那些工作时间不足六个月的员工，我们也会给予半个月的工资作为经济补偿。
需要特别强调的是，这里所提到的“月工资”，是指您在与我司签订的劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。